< 기업전문변호사의 영업양도와 대표이사바카라 사이트금 산정 분쟁 사례

근로자가 한 회사에 1년 이상 근속하였을 경우 해당 근로자가 바카라 사이트할 때 바카라 사이트급여를 지급해 주어야 합니다.

이러한 바카라 사이트급여는 ‘근로관계’를 전제로 하고 있기 때문에 ‘근로자’에게만 지급된다고 생각하실 수 있지만,임원의 경우에도 바카라 사이트금을 지급할 수 있습니다.

다만, 임원은회사와 근로계약을 맺는 것이 아니라 회사의 업무를 위임받은 자에 불과하기 때문에‘근로자’가 아니므로 ‘바카라 사이트급여법’이 적용되지는 않습니다.

이번 시간에는 임원과 근로자는 어떻게 다른 지 판례와 함께 살펴보도록 하겠습니다.

■ 사건의 개요

사건의 당사자인 B씨는 2010.4월에 E회사에서 대표이사로 선임이 된 후, 2013년 7월에 A회사를 설립하여 A회사의 대표이사가 되었습니다. E회사와 A회사는 동일한 사업장을 공유하고 있었으며, 결국 2020년 12월경 A회사가 E회사를 인수하였습니다.

이 과정에서A회사와 E회사간 “바카라 사이트급여(충당금) 이관 합의서”를 작성하였고, 그 결과A회사가 E회사의 근로관계를 포괄적으로 승계하였습니다. 이후 2022.7.5. B씨가 임기만료로 A회사를 바카라 사이트함에 따라 B씨는 A회사의 임원바카라 사이트급여 규정에 따라B회사를 다녔던 2010년 4월부터 A회사를 다닌 2022년 7월 까지를 재직기간으로하여 바카라 사이트급여를 청구하였고, 본인이 직접 결재함으로써 금전을 수령하였습니다.

이후A회사는E회사가영업양도를 받기 전B씨가 E회사에만 재직하고 있던 기간에 해당하는바카라 사이트급여는 부당이득이기에 반환하라는 취지의 소를 제기하였습니다.

쟁점 1) 영업양도와 근로관계 포괄승계의 범위 – 기업전문변호사의 쟁점 포인트

영업양도란, 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체를 그 동일성을 유지하며 일체로서 이전하는 것을 의미합니다.영업양도가 인정되기 위해서는영업양수도계약이 있었음이 전제되어야 합니다(대법원 2005. 7. 22. 선고 2005다602 판결).

이 사건의 B씨는 영업양수도할 당시 A회사와 E회사간에 작성된 “바카라 사이트급여(충당금) 이관 합의서”에 따라 본인이 임원으로서 존속한 기간 역시 바카라 사이트 급여 산정의 근거가 되는 기간에 포함되어야 한다고 주장하였습니다.

판례에 따르면, 영업양수도가 이루어진 경우에는 특별한 사정이 없는 한 근로자들의 근로관계도 양수하는 기업에 포괄적으로 승계됩니다. 영업양수도 당시에 근로관계의 일부를 승계하지 않기로 하는 특별약정이 있다고 하더라도, 근로자들에게는 사실상 해고와 마찬가지이므로 근로기준법상 정당한 사유가 있어야 유효합니다(대법원 1994. 6. 28. 선고 93다33173 판결).

다만, 법원은 B씨의 주장을 받아들이지 않았습니다.

A회사와 E회사간 작성된 합의서에는 “A회사가 E회사의 직원 고용을 이전함에 따라 …”라는 문구가 기재되어 있고, 그 외의 문구들을 종합적으로 살펴보았을 때,해당 바카라 사이트급여(충당금) 이관 합의서가 대표 이사였던 B씨에게도 적용된다고 볼 수 없다고 판단하였습니다.

이에 더하여임원의 바카라 사이트급의 경우 상법 제388조가 정하는 이사의 보수에 포함되기 때문에 그 지급 근거가A회사의 정관에 기재되어 있거나주주총회의 결의를 받아야만 합니다. 따라서, 만일 B씨가 E회사의 대표이사로만 근무한 기간을 바카라 사이트 급 산정의 근거가 되는 기간에 포함하기 위해서는 A회사 정관에 근거 규정이 존재하거나, 주주총회의 결의가 있어야만 하지만, 이러한 사실관계는 확인되지 않았습니다.

쟁점 2) 임원이었던 B씨가 바카라 사이트급여를 일부 포기 했는 지의 여부 – 기업전문변호사의 쟁점 포인트

B씨는 바카라 사이트기간을 계산함에 있어 근속기간 중 9년은 3배수로, 나머지 3.3년은 2배수로 계산하여 산정하였습니다. 이에 대하여 A회사는 2021년 6월경 B씨가 바카라 사이트 급여를 일부 포기하기로 하는 합의를 하였다고 주장하였습니다.

2021년 6월경, B씨는 투자자 D회사로부터 투자를 받기 위해 D회사와 신주인수계약서를 작성하고 있었습니다. A회사는 신주인수계약서를 작성함에 있어 B씨가 대표이사바카라 사이트금에 3배수가 아닌 1배수를 적용하는 데 동의하였다고 주장하였습니다.

이에 대하여 재판부는 A회사와 D회사의 교섭 과정에서 ‘대표이사바카라 사이트금 산정’에 대해 논의되었던 사실은 인정되지만,(1)그러한 사실이 신주인수계약서에 명시되어 있지 않으며 (2)회계법인의 실사보고서를 이유로 B씨의 확정적인 의사가 표시된 것으로 보기 어렵고 (3)만일 B씨가 신주인수계약 체결 당시 장차 받게 될 바카라 사이트급여를 일부 포기하기로 하였다고 하더라도 그 자체로 A회사에 대한 장래의 바카라 사이트급여 지급청구권을 포기하였다고 보기 어렵다고 판단하였습니다.

이에 더하여 B씨가 2020.1.1.부터 바카라 사이트급여를 2배수로 산정한 것 역시 잘못 계산된 것임을 명확히 하였습니다. B씨가 주장하는 개정 세법의 조항은 다음과 같습니다.

위의 소득세법 조항의 경우임원의 바카라 사이트소득금액을 2배수로 제한하는 조항이 아니라바카라 사이트소득으로 과세되는 한도가 2배수까지이며 나머지 금액은 근로소득으로 보아 과세하여야 한다는 조항에 불과합니다. 따라서, B씨의 바카라 사이트급여는 소득세법의 조항과 관계없이 A회사의 임원바카라 사이트급규정에 따라 3배수로 지급되어야 합니다.

■ 소결론 : 임원이었 B씨의 정당한 바카라 사이트급여 액수

쟁점1과 쟁점2를 종합하여 살펴보았을 때, B씨의 바카라 사이트급여액은 다음과 같이 계산될 수 있습니다

따라서, B씨가 2010.4.12.부터 2013.7.4.에 대하여 수령한 바카라 사이트급여의 경우 부당이득이므로 A회사에게 반환되어야 하고 2020.1.1.부터 2022.7.5.까지 2배수로 계산한 바카라 사이트급여의 경우 3배수로 다시 계산하여 A회사가 B씨에게 지급하여야 합니다.

■ 추가 논의 사항 : B씨가 임원이 아닌 근로자였다면?

이번 사건은 대표이사바카라 사이트금에 관한 사항이었기 때문에 ‘근로자바카라 사이트급여 보장법(바카라 사이트급여법)’의 보호대상이 되지는 못하였습니다.

해당법의 보호대상은 말 그대로 ‘근로자’이기 때문에 법적으로 근로자로 보호받을 수 없는 임원에게 해당 법을 적용시킬 수는 없기 때문입니다. 따라서 추가적으로 B씨가 임원이 아닌 근로자였다면 어떤 논의가 있었을 지 추가로 검토해보겠습니다.

1. 영업양수도와 근로계약 포괄승계

위에서 살펴본 판례와 같이 영업양수도가 이루어지면 원칙적으로 근로관계가 양수 기업에 포괄적으로 승계됩니다.

포괄적으로 승계된다는 의미는임금, 근로시간 등 주요 근로조건은 물론이고 바카라 사이트급여나 연차유급휴가의 산정 기준이 되는 계속근로기간도 포함되어야 합니다. 따라서B씨가 임원이 아닌 근로자였다면,E기업에만 재직중이던 기간 역시 바카라 사이트급여 산정의 기준이 되는 재직기간에 포함되어야만 합니다.

2. 바카라 사이트급여 포기 약정의 적법성

간혹 근로계약서 및 연봉계약서 등에 ‘바카라 사이트급여를 매 월급에 포함하여 지급한다.’ 등의 문구가 기재되어 있기도 합니다.

이러한 약정은 물론이고 바카라 사이트 전 ‘바카라 사이트급여를 요구하지 않을 것을 약속한다.’라는바카라 사이트급여 포기 약정을 한 경우가 있을 수 있습니다. 그러나 이러한 약정은 모두강행법규를 위반하여 무효이며,근로자는 법적으로 보장된 바카라 사이트급여를 청구할 수 있습니다.

따라서, B씨와 A회사가 법정 바카라 사이트급여보다 감액하기로 합의하였다 하더라도 그러한 합의는 무효이며 B씨는 법정 바카라 사이트급여 청구할 수 있습니다.다만, 근로자가 바카라 사이트하기 전에 이루어진 합의만 무효인 것이고근로자가 바카라 사이트한 후 바카라 사이트급여를 포기하였다면 이러한 약정이 강행법규에 위반된다고 볼 수는 없을 것입니다.

■ 결론